120 Descripciones de puestos - FuturaMASTER
MODELO DE ANÁLISIS DE PUESTOS BASADO EN COMPETENCIAS Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd. Marque por contenido inapropiado. guardar Guardar MODELO DE ANÁLISIS DE PUESTOS BASADO EN COMPETENCI para más tarde. 25 25 voto positivo, Marcar este documento como útil 1 1 voto negtivo, Marcar este documento como no … METODO DE EVALUACION DE PUESTOS POR COMPETENCIAS by … Grupo No. 1 Obtener evidencias por medio de un proceso sobre la actuación de un individuo, con el fin de determinar si es competente para realizar una función laboral determinada. Los referentes para la evaluación son siempre los estándares de competencia definidos por el mundo UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE … Dicho estudio es de corte descriptivo y hace referencia al análisis y descripción de puesto en competencias bajo el modelo del autor Dessler (2001) con un método de recopilación de información mixto (Chiavenato, 2011) el cual incluye el análisis con el uso de instrumentos como: entrevista, cuestionario y observación directa, con la (DOC) VALORACION DE PUESTOS POR PUNTOS | Imer Choque ...
Análisis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. VALUACION POR PUNTOS - genesismex.org los puestos comprendidos dentro de su ámbito. Necesidad. Se debe buscar un número y articulación de factores adecuada a cada tipo de escala. Diferenciación.Los factores no deben superponerse porque aumentaría o reduciría el valor de los puestos que lti lt bj dlos tuvieran en alto o bajo grado. MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA … desdoblan, siendo los que se identifican con la letra a para Puestos de Trabajo conocidos generalmente como Indirectos (Administración, TØcnicos, Comer- ciales, etc.), y los que se marcan con la letra b para Puestos de Trabajo Directos de Producción. Puede darse el caso de estar valorando un Puesto de (PDF) DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS IDALBERTO ...
Análisis de puesto en la administración de recursos humanos Definición de análisis de puesto El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. VALUACION POR PUNTOS - genesismex.org los puestos comprendidos dentro de su ámbito. Necesidad. Se debe buscar un número y articulación de factores adecuada a cada tipo de escala. Diferenciación.Los factores no deben superponerse porque aumentaría o reduciría el valor de los puestos que lti lt bj dlos tuvieran en alto o bajo grado. MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA … desdoblan, siendo los que se identifican con la letra a para Puestos de Trabajo conocidos generalmente como Indirectos (Administración, TØcnicos, Comer- ciales, etc.), y los que se marcan con la letra b para Puestos de Trabajo Directos de Producción. Puede darse el caso de estar valorando un Puesto de
formato para Valuacion por Puntos (puesto). escribir el nombre del puesto de su elección 9. La gráfica no es necesaria en este caso ya que sólo representarán un solo salario y no habrá punto de comparación. leslie (Recursos Humanos II): MODELOS DE VALUACIÓN DE … Existen varias maneras de determinar y administrar los sistemas de pagos al personal. La valuación de puestos se ocupa de obtener datos que permitirán llegar a una conclusión acerca del precio que corresponde a cada puesto, e indicar las diferencias esenciales que existen entre ellos. UNIDAD I: ANÁLISIS DE PUESTOS INDICE
procedimiento de valoración y un modelo matemático y un programa informático sistemas de valoración de puestos, mediante modelos de programación
